يَرتبط مفهوم التوظيف بوجود علاقة بين طرفَيْن هما: العامل، ورب العمل، حيث يقوم الطرف الأول بأداء مهام محددة بحكم وجود الخبرة الأكاديمية أو الفنية، على أن يدفع الطرف الثاني للطرف الأول مبلغًا محددًا من المال يتم الاتفاق عليه بين الطرفين مقابل إنجاز المهام المتفق عليها، ويعمل الأجير مقابل عدد محدد من الساعات أو قد يتم الاتفاق على إنجاز مشروع محدد يُعطى من خلاله المال وفقًا للاتفاق بين الطرفين، ويسعى الأفراد للبحث عن الأعمال من أجل الحصول على المال والانتفاع به، وقد يقع بعضهم في أخطاء شائعة أثناء البحث عن وظيفة محدّدة، وفي هذا المقال سيتم تناول أخطاء شائعة أثناء البحث عن وظيفة.
إنّ وجود أخطاء شائعة أثناء البحث عن وظيفة قد تسبب في جعل مَهمة إيجاد الوظيفة أكثر صعوبة، خاصّة في ظلّ وجود العديد من المتطلبات الوظيفية والصفات الشخصية المرتبطة ببعض الوظائف أثناء بحث المنظمات عن الموظفين لتقلُّد العديد من الوظائف الشاغرة لديها، وفيما يأتي أخطاء شائعة أثناء البحث عن وظيفة:
هناك مجموعةٌ من المهارات التي يجب على الأفراد اكتسابها أو ممارستها من أجل زيادة فرصتهم في الحصول على الوظائف، والتي من خلالها يتجنبون حدوث أخطاء شائعة أثناء البحث عن وظيفة، ومن أبرز هذه المهارات ما يأتي: